幾個關於當面試官的趣事記錄

年輕真好

有個約3-4年工作經驗待業近半年的年輕人主動應徵， 當我初步簡介職缺的工作內容提到：

這個工作會需要些程式架構、系統架構設計…

應徵者隨即脫口說：

完蛋了，這次我一定沒機會…

好羨慕這樣純真年輕的心態。 我也給予很多鼓勵、建議。

「我嚮往研發的工作…」

接觸過幾個在現職崗位上表現得非常得心應手的傑出人才， 離職原因是想挑戰更多研發類型任務， 但也由於工作經歷上較缺相關經驗， 使得應聘方只能以實作題、白板題 等 Q&A 方式來進一步確認， 但取得的「情報」會偏向能力、個人特質， 老實說這在專業人資角度看是非常有風險的。

曾在急中生智提出了這樣的試探問題：

「通常你怎麼使用 Google 查詢課題/障礙？」

我得到了非常有自信的答案：

「我通常只看搜尋結果的第一頁，這是關聯度最高、最有價值的…」 「我會請教其他資深同仁，再嘗試其他關鍵字」

認真輸一半？

看著許多履歷內容常注意到， 許多認真為公司、崗位付出的人才因為工作內容較為相似， 在履歷文件上卻著實遠遠輸給刻意規劃職涯的人選。

若投身於維護類型工作最好要找些亮點出來（如 品質、速度、…）， 否則光在技能就被屌打。

當然，職涯規劃雕琢過的不見得符合需求方的要求。

易經 - 火山賁 當面試到這樣的人選時， 常替認真做事的人感到不值， 越能感到長輩說得對： 慎選產業、公司